强积金计划是香港政府于1998年推行的一项强制性私人退休计划，为雇员提供退休保障。为了遵守相关的规定和条例，雇主必须在2000年12月1日前，为所有年龄介于18至64岁的雇员申请加入强积金计划，并在2000年10月1日前选择拟参加的计划。

 

鉴于政府推行和实施强积金计划，因此相关的规定和条例较为详尽，要求也相对严格。雇主若成立的强积金计划未能符合标准，最高可被罚款港币$100,000及/或入狱6个月。

 

市面上提供的强积金计划种类繁多，各项计划的服务范畴也不同，因此，雇主需要谨慎选择适合其公司业务和雇员需求的计划，以确保充分满足其退休保障需求。

 

在此背景下，我们提供以下专业服务：

 

1.    为雇主和雇员提供税务优惠建议：我们的专业团队可以为雇主和雇员提供有关强积金计划的税务优惠建议，以确保在纳税方面最大限度地获得优惠。

 

2.    提出有关强积金免除或豁免建议：我们的专家团队可以为客户提供强积金免除或豁免建议，以帮助他们最大限度地减少财务负担。

 

3.    提出有关不同雇员类别和年龄所需的供款建议：我们的专业团队可以为雇主提供有关不同雇员类别和年龄所需的供款建议，以满足雇员的需求和财务预算。

 

4.    协助制订确保定期支付供款的最佳方法：我们的专业团队可以协助雇主制定最佳的供款支付方法，以确保雇员的强积金供款定期支付。

 

5.    界定雇主和雇员的职责：我们的专业团队可以帮助雇主明确其在强积金计划中的角色和职责，以确保其遵守强积金计划的相关规定和条例。

 

6.    协助客户履行条例规定：我们的专业团队可以协助客户遵守强积金计划的相关规定和条例，以确保其不违